Formation bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
Développer le bien-être de vos salariés
Durée
1 jour / 7 heures
Public
DRH, manager, toutes personnes exerçant une fonction d’encadrement
PRÉ-REQUIS
Aucun
Formations Intra
1425 € pour un groupe
DISPOSITIONS FINANCIERES
Frais de transport et d’hébergement de nos formateurs selon les conditions définies dans nos devis.
Prise en charge OPCO possible.
Pas de prise en charge CPF
Lorsque des salariés sont exposés aux risques psychosociaux dans leur entreprise, cela peut avoir un impact sur le bon fonctionnement et la performance de celle-ci et les relations de travail peuvent en être affectées. Le fait de bien les identifier et appréhender va favoriser un environnement de travail plus sain et va encourager une meilleure implication et performance de la part des salariés.
C’est pourquoi, ils doivent être pris en compte dans la stratégie d’entreprise afin d’améliorer la qualité de vie au travail et contribuer au bien-être, à la santé mentale et physique des salariés. Néanmoins, plusieurs interrogations existent autour de cette notion : Comment évaluer les risques ? Quel est le rôle du manager ? Existe-t-il une réglementation ? Comment mettre en place une démarche qualité ?
Satisfaction Globale des stagiaires en 2022 : nc
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Expliquer les mécanismes de souffrance au travail
- Identifier les zones de risques et les points d’appui dans son organisation
- Analyser les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
- Examiner les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
- Préparer les DRH et les managers à être les acteurs clé du dispositif de prévention des RPS
PROGRAMME
Introduction:
Présentation des objectifs de la formation
Tour de Table :
- L’expérience des participants
- Les attentes vis-à-vis de la formation.
1 Expliquer les risques psychosociaux
- Identifier les RPS dans son équipe
- Rechercher les origines pour mieux les traiter
2 Identifier les textes de lois, les obligations et les enjeux de la prévention
- Présentation des textes de lois pour situer les enjeux (de santé, économiques…)
- Comment répondre aux différentes obligations légales en matière de prévention
3 Situer les facteurs de risques psycho-sociaux
- Identification des facteurs internes : la responsabilité de l’entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise…)
- Identification des facteurs externes : les différentes situations personnelles que l’entreprise peut prévenir en communiquant avec le salarié
4 Examiner son entreprise en matière de risque psychosocial
- Les outils de repérage des dysfonctionnements, leurs fonctions, les précautions à prendre
- Construire et utiliser un diagnostic
- Comment améliorer la communication dans son équipe
5 Planifier les étapes à respecter dans une démarche de prévention
- Le pilotage de la prévention des RPS et de la QVT : du diagnostic au suivi
- Les 4 niveaux d’actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail
- Mise en place d’un plan d’action de prévention
- La communication autour de la notion de QVT
6 Développer le bien-être au travail : un choix stratégique
- Identification des sources de bien-être au travail
- Le bien-être comme levier de motivation et de performance
- Construction d’un plan d’action autour de la notion de bien-être et de la QVT
MODALITÉS D'ÉVALUATION DES COMPÉTENCES
Méthodes pédagogiques
- Mixte, présentiel et distanciel. Min 1 pers, Max 10 personnes. Intra
- Inscription au plus tard sept jours avant la date de démarrage de la formation sous réserve de places disponibles.
Matériel à mobiliser
Pour les formations intra dispensées en présentiel :
le client devra mettre à disposition du formateur une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc.Wifi / accès internet, ethernet.
Pour les formations intra dispensées en visio :
les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est recommandée
Suivi de l'exécution
Feuille d’émargement et certificat de réalisation
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation des compétences :
- Jeux collaboratifs: mises en situation, jeux de rôles
- Support de formation pour les apports théoriques
- Problématiques à résoudre
- Echanges en groupes
- Vidéo
- Test de positionnement à l’entrée en formation
- Validation des acquis : grille d’évaluation
Qualité
Enquête de satisfaction à chaud et à froid.
Accessibilité
Proactive Academy s’est doté d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui souhaiteraient réaliser la formation, afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap. Contactez nous dès que possible si vous avez des besoins spécifiques afin d’étudier ensemble votre projet de formation.
Témoignages
Candice Huet
07:38 12 May 23
Très bonne communication et analyse de nos besoins. L'expérience avec Proactive Academy a été agréable !
Nathalie Pavard
10:48 13 Apr 23
Bonjour, c'était une formation pour accueillir mon alternante et faire au mieux pour la préparer à son mémoire. Très bonne formation surtout que je n'avais pas eu encore d alternante dans mon magasin. Aujourd'hui, tout se passe bien pour elle. Très bonne intégration et bon développement personnel.
audrey dimanche
16:06 13 Feb 23
Formation complète, ludique car on pratique et on interagit. Le formateur crée des mises en situation et nous pousse à nous mettre à la place de l'élève.
Jérôme LEBRUN
13:56 23 Jan 23
J'ai bénéficié de la formation maître d'apprentissage avec Proactive Academy, afin d'accompagner au mieux mon apprenti commercial. Cette formation était riche dans son déroulé. La progression pédagogique est simple et les outils digitaux intuitifs : vidéos, quizz, cours en visio conférence avec une formatrice. Je recommande.
Julie Kozlowski
10:46 23 Jan 23
Formation très intéressante et enrichissante ! Le formateur a été très pédagogue ce qui a permis d'assimiler les différentes notions avec une grande facilité, merci à lui !
David B.
07:15 17 Oct 22
Superbe formation avec Adel sur la mise en place d'une stratégie commerciale avec un plan d'actions clé en main ! Je recommande
Direction générale
13:30 13 Oct 22
La consultante qui nous a accompagné pour la mise en place de la certification Qualiopi a été très à l'écoute, force de propositions et de persuasion, elle nous a guidé tout au long du processus tout en insufflant une réactivité, la compréhension des outils et un dynamise pour l'ensemble de l'équipe.Je recommande fortement cette société pour les éventuels audits à venir.Rachidha LAOUBI
Romain Manivel
16:31 19 Sep 22
Si vous cherchez une structure pour vous accompagner sur Qualiopi, vous êtes au bon endroit !Professionnalisme et bienveillance sont les maître mots de Proactive Academy.Un grand merci à Morgan et Karine ainsi que leurs formateurs qui nous ont accompagné de la compréhension de la certification jusqu'à son obtention.
