Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises sont confrontées à la nécessité de développer les compétences de leurs salariés et de s’adapter aux nouvelles exigences du marché. La création d’un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) d’entreprise peut être une solution pertinente pour répondre à ces enjeux. Il est possible de le faire depuis la loi « Avenir professionnel » votée en 2018. Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles une entreprise pourrait être intéressée par la création d’un CFA d’entreprise.

Création d’un CFA d’entreprise – définition

Un CFA d’entreprise est un centre de formation qui a pour but de former des apprentis dans les métiers liés à l’activité de l’entreprise. Les formations sont adaptées aux besoins de l’entreprise, ce qui permet aux étudiants de développer des compétences opérationnelles.

Les avantages à ouvrir un centre de formation d’apprentis d’entreprise

Formation adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise

Un des principaux avantages d’un CFA d’entreprise réside dans la possibilité de proposer des formations spécifiquement adaptées aux besoins et aux métiers de l’entreprise. Cette approche sur-mesure permet de s’assurer que les salariés en alternance acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux exigences de l’entreprise et s’intégrer rapidement au sein de leur environnement professionnel.

Renforcement de l’employabilité des apprenants

En formant les apprentis directement en entreprise, le CFA d’entreprise contribue à renforcer leur employabilité et à faciliter leur insertion professionnelle. Les apprentis sont formés aux métiers et aux compétences recherchés par l’entreprise, ce qui leur permet d’être immédiatement opérationnels à l’issue de leur formation. L’entreprise va donc bénéficier dans le futur d’une main-d’oeuvre totalement adaptée à ses process internes.

Amélioration de l’image de marque de l’entreprise

Créer un CFA d’entreprise peut également contribuer à améliorer l’image de marque de l’entreprise en montrant son engagement en faveur de la formation et du développement des compétences. Cela peut aider à attirer des talents, à fidéliser les salariés et à renforcer les relations avec les partenaires et les clients.

Développer les financements de l’organisme de formation

En créant un CFA interne, l’entreprise touchera une prise en charge pour chaque contrat d’apprentissage signé. L’entreprise pourra aussi déduire 10% de ses dépenses d’investissement réalisées dans ses formations, sur les 87% de la taxe d’apprentissage qu’elle verse chaque année,

Le centre de formation peut proposer aussi des contrats de professionnalisation. L’avantage est de s’ouvrir à d’autres types de publics et de financement.

Développer le sourcing de candidats

La création d’un centre de formation d’apprentis est aussi un moyen pour les entreprises de diversifier le sourcing des candidats. En effet, beaucoup de secteurs d’activités sont victimes de pénurie de mains d’oeuvre. Plusieurs entreprises avec des secteurs d’activités complémentaires peuvent s’associer pour multiplier cet effet positif sur le recrutement.

Les enjeux économiques et sociaux

La création d’un CFA d’entreprise répond également à des enjeux économiques et sociaux. En formant des apprentis, l’entreprise contribue à lutter contre le chômage, en particulier chez les jeunes, et à favoriser l’émergence d’une main-d’œuvre qualifiée et compétente. De plus, en investissant dans la formation, l’entreprise peut bénéficier de dispositifs de financement et d’aides publiques, ce qui peut alléger le coût de la formation pour l’entreprise.

Les perspectives d’évolution

Créer un CFA d’entreprise offre également des perspectives d’évolution pour l’entreprise. En développant son propre vivier de compétences, l’entreprise peut anticiper les évolutions du marché et s’adapter plus rapidement aux nouveaux enjeux et aux transformations de son secteur d’activité. Par ailleurs, un CFA d’entreprise peut constituer un atout pour attirer de nouveaux partenariats, en montrant la capacité de l’entreprise à innover et à investir dans la formation.

Adaptabilité face aux évolutions technologiques et sectorielles

Un CFA d’entreprise offre la possibilité de former les apprentis aux dernières évolutions technologiques et sectorielles qui impactent l’entreprise. En adaptant rapidement les programmes de formation, le CFA d’entreprise permet aux apprentis de maîtriser l’évolution des métiers, les nouvelles technologies et les nouvelles méthodes de travail. Cela contribue à renforcer la compétitivité de l’entreprise et à faciliter sa transition vers de nouveaux modèles économiques ou techniques.

Contribution à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)

La création d’un CFA d’entreprise peut également s’inscrire dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). En investissant dans la formation des jeunes et en favorisant leur insertion professionnelle, l’entreprise démontre son engagement en faveur du développement durable et de la création de valeur pour la société. Cette démarche peut renforcer la légitimité et la crédibilité de l’entreprise auprès de ses parties prenantes, notamment les clients, les fournisseurs, les investisseurs et les pouvoirs publics.

Renforcement de la cohésion et de la culture d’entreprise

Enfin, un CFA d’entreprise peut contribuer à renforcer la cohésion et la culture d’entreprise. En formant des apprentis aux valeurs, aux méthodes et aux pratiques de l’entreprise, le CFA d’entreprise favorise la transmission du savoir-faire et des compétences clés au sein de l’organisation. De plus, la présence d’apprentis au sein de l’entreprise peut stimuler l’échange d’idées et de connaissances entre les différentes générations de salariés, ce qui peut favoriser l’innovation et la dynamique d’équipe.

Des exemples de CFA 

Plusieurs grandes entreprises ont déjà créé leur propre CFA d’entreprise, notamment Best Western avec Eho Formation, Accor, AccorInvest, Adecco, Disneyland Paris, Korian et Sodexo avec CFA des chefs, Veolia avec l’institut de l’environnement urbain, Orange avec CFA Orange, Saint-Gobain avec Génération Saint-Gobain et FNAC Darty pour la réparation de produits électroménagers.

En conclusion, créer un CFA d’entreprise présente de nombreux avantages pour les entreprises, notamment en termes de formation adaptée, d’employabilité des apprenants, d’image de marque, d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sectorielles, de responsabilité sociale et de renforcement de la cohésion et de la culture d’entreprise. Ces bénéfices permettent aux entreprises d’anticiper les transformations du marché, d’attirer et de retenir les talents, et de favoriser l’innovation et la compétitivité.

Néanmoins, la mise en place d’un CFA d’entreprise nécessite une réflexion approfondie et un investissement conséquent en termes de temps, de ressources et d’organisation. L’étape clé pour les entreprises est de bien évaluer leurs besoins et leurs capacités, ainsi que les enjeux et les défis liés à la création d’un CFA d’entreprise, afin d’assurer le succès et la pérennité du projet. L’accompagnement d’experts et le soutien des partenaires institutionnels peuvent également constituer des atouts précieux pour la réussite de cette démarche.